Saviez-vous que 1/3 de la population est considéré comme introverti ?
Mais qu’est-ce que l’introversion” ?
Beaucoup d’articles et de livres en parlent, il existe même un site internet dédié à ce sujet https://unmondepourlesintrovertis.fr/introverti-definition/.
En résumé, l’introversion est le fait de trouver son bonheur, son équilibre, son énergie, dans le calme et la solitude. Attention à ne pas confondre avec la timidité qui est par définition la peur du jugement social.
Avec la multiplication des espaces de travail ouverts, les teambuilding et autres procédés pour inciter les collaborateurs à faire connaissance et à échanger régulièrement, les introvertis ont souvent du mal à trouver leur place.
Pourtant, au même titre que les extravertis, ils ont de multiples capacités à exploiter !
3 exemples de qualités clés :
- Ils arrivent à nouer des relations durables
- Ils sont à l’écoute et n’ont pas tendance à imposer leurs idées aux autres
- Ils sont plus efficaces pour accomplir des tâches qui demandent beaucoup de concentration
Cet article du Huffington Post https://www.huffingtonpost.fr/franck-le-tendre/4-pistes-pour-que-les-introvertis-soient-valorises-dans-lentreprise_a_23602054/ nous donne quelques pistes pour valoriser les profils introvertis dans l’entreprise.
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