Responsabilité Sociétale des Entreprises, RSE, ESG, QVT… Ces termes sont partout. Mais au-delà des sigles, c’est une prise de conscience collective qui se joue : les entreprises, quelle que soit leur taille, ont un rôle majeur à jouer dans l’évolution de la société.
Parmi les grands enjeux RSE : handicap, discriminations, violences sexistes et sexuelles, égalité, inclusion, environnement… autant de sujets sensibles, parfois complexes, mais essentiels.
Alors comment en parler ? Par où commencer ? Offiscénie vous aide à y voir plus clair.
Sensibiliser : pourquoi c’est indispensable
Parce que le silence entretient les inégalités.
Parce que les salariés attendent de leur entreprise qu’elle s’engage.
Parce que prévenir, c’est protéger.
En abordant ces sujets en interne (handicap, sexisme, racisme, écologie…), vous :
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Instaurez une culture d’entreprise plus humaine,
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Favorisez le bien-être et la sécurité psychologique des salarié·es,
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Réduisez les risques juridiques et réputationnels,
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Donnez du sens à votre management.
Concrètement, comment sensibiliser ?
1. Commencez par un diagnostic
Quels sont les enjeux prioritaires dans votre structure ? Est-ce l’égalité femmes-hommes ? L’accessibilité aux personnes en situation de handicap ? L’impact environnemental ? Faites un état des lieux.
2. Formez et informez
La sensibilisation passe par :
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Des ateliers ou formations (violences sexistes, gestion des biais, communication inclusive…),
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Des supports internes : affiches, newsletters, vidéos pédagogiques,
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Des temps d’échange : cafés RSE, groupes de parole.
3. Nommez les choses clairement
Parler de harcèlement, de discrimination, d’écologie, ce n’est pas accuser, c’est protéger. Mettez des mots sur les réalités pour les rendre visibles.
4. Agissez, même à petite échelle
Pas besoin d’être une multinationale pour faire sa part :
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Mettre en place un référent harcèlement,
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Nommer un ambassadeur handicap,
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Trier les déchets, limiter les impressions,
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Réécrire une annonce d’emploi pour la rendre inclusive…
Et Offiscénie dans tout ça ?
Chez Offiscénie, on croit aux entreprises qui veulent faire mieux, pas forcément faire parfait.
Nous accompagnons nos clients dans :
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La rédaction de politiques internes claires et accessibles,
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La mise en place de chartes d’engagements,
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L’organisation de temps de sensibilisation concrets et sur mesure.
✊ En résumé
Mettre en place une politique RSE, ce n’est pas un luxe, c’est une nécessité sociale et managériale. Et cela commence souvent par une première action : une prise de parole, une affichette, une réunion, une volonté sincère.
Et si vous faisiez le premier pas ?
L’équipe Offiscénie est là pour vous accompagner, pas à pas, dans votre démarche.
